Düşünceler ve Notlar

Huzuru çoğu zaman bir hedefin sonunda gelecek bir ödül gibi görürüz. Oysa huzur, bir varış noktası değil; sürecin içinde var edilebilecek bir iç denge halidir.

Ertelemeyle mi mücadele ediyorsunuz? Kökleri keşfedin ve üretkenliği artırmak ve hedeflerinize ulaşmak için stratejilerle döngüyü kırın.

Lider olarak, dedikodu ve şikayet kültürünü, açık iletişim ve şeffaflık ile değiştirerek ekibinizin motivasyonunu ve performansını koruyun.

Kariyerinizde sıkışıp kaldığınızı mı hissediyorsunuz? Kariyer durgunluğunu aşmanız ve profesyonel hayatınızı canlandırmanız için öneriler

Birçok yönetici özür dilemekten kaçınır. Özür dilemenin bir zayıflık göstergesi olduğuna ve otoritelerini sarsacağına inanır.

İş yerinde engellendiğinizi ve bunun için eskalasyona gittiğinizde, daha büyük bir soruna dönüşmesinin hayal kırıklığını hiç hissettiniz mi?

Düşman kelimesi kötülük düşünen anlamına gelmekte. Peki, birinin kötü niyetli olduğunu nasıl bilebiliyoruz?

Sık sık iş mi değiştiriyorsunuz? Sürekli iş arama halinde olmaktan bıktınız mı? Bu kısır döngüyü kırabilirsiniz.

Toksik liderlik, bir kuruluşun üretkenliğine ve itibarına ciddi şekilde zarar verebilecek yaygın bir sorun. Peki, ne yapmalı?

İşinizde başarı ve tatmin hissini yaşamıyorsunuz ve doğru işte olup olmadığınızı mı merak ediyorsunuz?

Delegasyon yaparak, çalışanlarınızı motive edebilir, onların gelişimine katkıda bulunabilir ve şirketinizin başarısını artırabilirsiniz.

Bir lider olarak, ekip üyelerinizi rollerinde en yüksek performansı sergilemeleri konusunda nasıl daha etkili olabilirsiniz?

Mikro yönetimden kurtulmak için atacağınız her adım, liderlik kariyerinizde kendinizi bir üst lige taşımanıza katkı sağlayacaktır.

Her büyük şirket, vizyon sahibi bir patronun cesur adımlarıyla başlar. Onlar, kendi bilgi, deneyim ve yeteneklerine dayanarak...

Neden çalışıyoruz? “Kariyerimi Tasarlıyorum” grup koçluğu atölyesine bu soruyla başlıyorum. Genelde verilen yanıtlar şunlar oluyor: Yaşam...

İş yerinde takdir nasıl veirlmeli? Etkili takdir verme yolları neler? Hangi takdir yöntemi, ne zaman kullanılmalı?

Kendine (Öz) liderlik liderliğin temelidir. Etkili ve ilham verici liderler, kendi kendilerine liderlik edebilenlerdir.

"En kötü düşmanınız size kendi korumasız düşünceleriniz kadar zarar veremez." - Buda Tanıdığınız birinin bir davranışı karşısında...

Geçtiğimiz yılın Eylül ayında, sinirbilimci, filozof ve New York Times'ın en çok satan yazarı Sam Harris tarafından tasarlanan “Waking...