Düşünceler ve Notlar

Lider olarak, dedikodu ve şikayet kültürünü, açık iletişim ve şeffaflık ile değiştirerek ekibinizin motivasyonunu ve performansını koruyun.

Birçok yönetici özür dilemekten kaçınır. Özür dilemenin bir zayıflık göstergesi olduğuna ve otoritelerini sarsacağına inanır.

İş yerinde engellendiğinizi ve bunun için eskalasyona gittiğinizde, daha büyük bir soruna dönüşmesinin hayal kırıklığını hiç hissettiniz mi?

Düşman kelimesi kötülük düşünen anlamına gelmekte. Peki, birinin kötü niyetli olduğunu nasıl bilebiliyoruz?

Toksik liderlik, bir kuruluşun üretkenliğine ve itibarına ciddi şekilde zarar verebilecek yaygın bir sorun. Peki, ne yapmalı?

Delegasyon yaparak, çalışanlarınızı motive edebilir, onların gelişimine katkıda bulunabilir ve şirketinizin başarısını artırabilirsiniz.

Bir lider olarak, ekip üyelerinizi rollerinde en yüksek performansı sergilemeleri konusunda nasıl daha etkili olabilirsiniz?

Mikro yönetimden kurtulmak için atacağınız her adım, liderlik kariyerinizde kendinizi bir üst lige taşımanıza katkı sağlayacaktır.

Her büyük şirket, vizyon sahibi bir patronun cesur adımlarıyla başlar. Onlar, kendi bilgi, deneyim ve yeteneklerine dayanarak...

İş yerinde takdir nasıl veirlmeli? Etkili takdir verme yolları neler? Hangi takdir yöntemi, ne zaman kullanılmalı?

Kendine (Öz) liderlik liderliğin temelidir. Etkili ve ilham verici liderler, kendi kendilerine liderlik edebilenlerdir.

Liderlik kariyerim boyunca insan potansiyelini anlama ve besleme konusunda derin bir ilgi geliştirdim. Rehberliğin ve desteğin hayatları nas