"Gerçek bir keşif yolculuğu yeni yerler aramak değil, yeni gözlerle bakmakla ilgilidir." – Marcel Proust
KOÇLUK SÜRECİMİZ
Koçluk sürecimiz, "yeni gözlerle" bakmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış, ortaklık temelli ve yapılandırılmış bir yolculuktur. Bu süreç, potansiyelinizi ortaya çıkarmanız, zorlukların üstesinden gelmeniz ve en önemli profesyonel hedeflerinize ulaşmanız için size yeni bir bakış açısı sunar. Derin ve sürdürülebilir bir gelişimi besleyen; farkındalık, eylem ve öğrenme döngüsü üzerine kurulu dinamik bir ortaklıktır.
İster yönetici ister kariyer gelişimi için olsun, her koçluk çalışması karşılıklı taahhüt esasına dayanır. Bu çerçeve, çalışmamızın odaklı, etkili ve dönüştürücü olmasını sağlar.
Koçunuz Olarak Taahhütlerim:
-
Düşünceleriniz için güvenli bir liman olan gizli ve destekleyici bir alan sağlamak.
-
Varsayımlara meydan okuyan ve kendi çözümlerinizi ortaya çıkarmanızı sağlayan güçlü sorular sormak.
-
Gelişiminizi en üst düzeye çıkarmak için seanslarımıza yapılandırılmış, stratejik bir yaklaşım getirmek.
-
Cesur ve yapıcı bir iletişim tarzı sürdürmek.
Danışan Olarak Sizin Rolünüz:
-
Merak ve açıklık zihniyetiyle sürece tam olarak katılmak.
-
Koçluğu, anlamlı bir gelişim için adanmış bir fırsat olarak görmek.
-
Birlikte oluşturduğumuz eylem planlarını uygulamaya kararlılık göstermek.
-
Gelişiminizi hızlandırmak için seanslar arasında elde edilen içgörüleri aktif olarak yansıtmak.
Sürecimiz Nasıl İşler?
Temel çerçevemiz tutarlı olsa da, uygulamasını sizin özel hedeflerinize göre şekillendiririz.
Yönetici Koçluğu Süreci
Etkili liderlik sadece deneyim değil, aynı zamanda yüksek farkındalık, stratejik çeviklik ve kararlı eylem gerektirir. Yönetici koçluğu sürecimiz, liderlik yetkinliklerinizi ve etkinizi artırmak için bu çerçeveyi uygular. Yolculuk tipik olarak şunları içerir:
-
Tasarım Seansı: Ortaklığımızın temelini oluşturur, beklentileri netleştirir ve liderlik gelişiminiz için somut hedefler belirleriz.
-
Koçluk Seansları: Temel zorluklarınızı keşfeder, kritik deneyimleri değerlendirir ve farkındalığınızı ve etkinliğinizi artırmak için eyleme geçirilebilir stratejiler oluştururuz.
-
Gözden Geçirme Toplantıları: Çalışmamızın hedefe yönelik ve etkili kalmasını sağlamak için hedeflerinize yönelik ilerlemeyi periyodik olarak değerlendiririz.
-
Kapanış Seansı: Hedeflerinize ulaştığınızda, yolculuğunuzu gözden geçirir, temel kazanımları pekiştirir ve sürekli gelişiminiz için net bir yol haritası oluştururuz.
Kariyer Koçluğu Süreci
Tatmin edici bir kariyer inşa etmek netlik, strateji ve bir plan gerektirir. Tasarım Odaklı Düşünme prensiplerinden ilham alarak, profesyonel yolunuzu stratejik olarak tasarlamanıza yardımcı olmak için bu çerçeveyi uygularız. Süreç, ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilir ve genellikle şu aşamalardan geçer:
-
Keşif ve Öz Farkındalık: Kariyer potansiyelinizin net bir resmini oluşturmak ve sizin için ideal bir çalışma ortamının neye benzediğini tanımlamak için güçlü yönlerinizi, değerlerinizi ve motivasyonlarınızı analiz ederiz.
-
Strateji ve Eylem Planlama: Alternatif kariyer seçenekleri üretip değerlendirir, hedeflerinizi netleştirir ve geçişinizi veya ilerlemenizi yönlendirmek için yapılandırılmış, eyleme geçirilebilir bir yol haritası oluştururuz.
-
Uygulama ve Markalaşma: Mülakat hazırlığı da dahil olmak üzere profesyonel markanızı güçlendirme, özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi iyileştirme ve etkili bir iş arama veya terfi stratejisi geliştirme konusunda rehberlik sağlarız.
Çalışmamızın Pratik Detayları
Süre: Derin ve sürdürülebilir bir değişime olanak tanımak için tipik bir koçluk süreci üç ila altı ay arasında sürer.
Seanslar: Seanslar bir saattir ve tercihinize göre online veya yüz yüze yapılabilir. Sürecin momentumunu korumak için iki ila üç haftada bir görüşmenizi öneririz.
Gizlilik: Ortaklığımız kesinlikle gizlidir. Tüm seanslar ICF Etik Kurallarına uygun olarak yürütülür ve bilgileriniz asla üçüncü şahıslarla paylaşılmaz.
Her koçluk yolculuğu, daha iyi bir geleceğe yönelik anlamlı adımlar atmak için bir fırsattır. Bu dönüştürücü yolda size destek olmaktan mutluluk duyarım.
