KOÇLUK SÜRECİ

Koçluk süreçlerimiz, bireylerin istenen sonuçlara ulaşmasını sağlamak için kişiye özel rehberlik ve destek sunacak şekilde tasarlanmıştır. Bu yolculuk, kişisel büyüme ve değişimi teşvik eden dinamik bir Farkındalık-Eylem-Düşünme-Öğrenme döngüsünü içerir.

Her koçluk süreci, bireysel olarak hazırlanır ve genellikle 3 ila 6 ay sürer. Düzenli oturumlarla ilerlemeyi takip eder ve gerektiğinde düzenlemeler yaparız. Oturumlar arasında, gelişiminizi desteklemek için makaleler, kitaplar ve videolar gibi ek kaynaklar sağlarız.

Bir saat süren oturumlar, tercihinize bağlı olarak yüz yüze veya çevrimiçi olarak gerçekleştirilebilir. Yönetici ve kariyer koçluğu programımın ayrıntılı süreçlerini aşağıda bulabilirsiniz:

Koç olarak sorumluluklarım:

Süreç boyunca profesyonel bir çerçevede destek sunmak
Kendi cevaplarınızı keşfetmeniz için güçlü sorularla rehberlik etmek
Oturumları en verimli şekilde yönetmek
Açık, yapıcı ve cesur bir iletişimle size ayna tutmak

Koçluk Alan Olarak Sorumluluklarınız:

Oturumlara tam katılım göstermek ve sürece açık olmak
Koçluk sürecini gelişim için bir fırsat olarak görmek
Koçluk görüşmelerimizde belirlenen eylem planlarını hayata geçirmek
Süreç boyunca kazanılan farkındalıkları gözlemleyerek kendi gelişiminize yatırım yapmak

Gizlilik

Koçluk süreci tamamen gizlidir. Tüm görüşmeler gizlilik prensiplerine uygun olarak gerçekleştirilir ve paylaşılan bilgiler, üçüncü kişilerle paylaşılmaz. Daha fazla bilgi için ICF Etik ve Standartlar Yönergeleri sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Yönetici koc sureci

Yönetici Koçluğu Süreci

Güçlü bir lider olmak, sadece bilgi ve deneyimle değil, aynı zamanda farkındalık, çeviklik ve etkili karar alma becerisiyle mümkündür. Yönetici koçluğu, yöneticinin bu liderlik becerilerini kazanmalarına, etkili iletişim kurmalarına ve stratejik düşünme yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olur.

Bu süreç, yöneticinin iş yaşamındaki engelleri aşmasını, belirlenen hedeflere ulaşmasını ve etkili sonuçlar üretmesini destekler. Her yöneticinin ihtiyaçları farklı olduğundan, sürecin kapsamı, görüşme sayısı ve sıklığı kişiye özel olarak belirlenir. Koçluk sürecinin etkinliğini artırmak için görüşmeler arasındaki sürenin 3 haftayı geçmemesi önerilir. Süreç adımları şunları kapsar:

Tasarım Görüşmesi: Bu görüşmenin amacı öz farkındalığı, liderlik gelişimini ve genel etkinliği artırmak için süreci tasarlamaktır. Görüşmede, koçluk çalışmasının çerçevesini oluşturur ve prensiplerde anlaşır ve karşılıklı beklentileri netleştiririz.
Koçluk Görüşmeleri: Yöneticinin gündemindeki konular üzerinde çalışır, deneyimlerini değerlendirir, farkındalık ve öğrenmeyi artıran eylem planları oluştururuz.
Gözden Geçirme Toplantıları: Yöneticinin koçluk hedeflerine yönelik ilerlemesini ve koçluk çalışmalarımızın etkinliğini periyodik olarak değerlendiririz.
Kapanış Toplantısı: Yönetici belirlenen hedeflere ulaştığında, süreci tamamlamak üzere bir değerlendirme toplantısı yaparız. Kazanımları gözden geçirir ve gelecekte gelişimi sürdürebilmesi için bir yol haritası belirleriz.

Kariyer süreç

Kariyer Koçluğu Süreci

İş hayatında tatmin edici ve anlamlı bir yolculuk yapmak, doğru yönü belirlemek ve hedeflere ulaşmak sağlam bir strateji gerektirir. Tasarım Düşüncesi ilkelerinden ve varoluşcu yaklaşımdan ilham alarak geliştirdiğimiz kariyer tasarımı modelimiz, kariyer hedeflerini netleştirmesi ve bu doğrultuda stratejik bir yol haritası oluşturması için etkili bir metod sunar. Süreçte ayrıca, kişinin kariyerinde ilerlemesinin önündeki engelleri fark edip kaldırmasına ve potansiyelini en iyi şekilde değerlendirmesine destek oluruz. Bireyin ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda değişebilen süreç adımları şunlardır:

Kariyer Potansiyelini Keşfetme: Güçlü yönler, değerler, ilgi alanları ve motivasyon kaynaklarını analiz ederek kişinin kendini daha iyi tanımasını sağlarız. Böylece kişinin kariyer potansiyeline ilişkin net bir tablonun ortaya çıkmasını sağlarız.
İdeal İş ve Çalışma Ortamını Tanımlama: Kişinin kendini en iyi ifade edebileceği ve tatmin sağlayabileceği çalışma ortamını netleştirmesine yardımcı oluruz.
Alternatif Kariyer Seçenekleri Oluşturma ve Değerlendirme: Kişinin kariyer potansiyeline en uygun alternatif kariyer seçeneklerini oluşturmasını ve farklı kariyer seçeneklerini ele alarak, en doğru yönü belirlemesini sağlarız.
Kariyer Hedefini Netleştirme ve Yol Haritası Oluşturma: Kişinin kariyer performans ve gelişim hedeflerini belirlemesine, bu hedeflere ulaşmasını sağlayacak somut ve uygulanabilir bir stratejik yol haritası oluşturmasına destek oluruz.
Profesyonel Markayı Güçlendirme: Kişinin hem dijital ortamda kendini en iyi şekilde ifade etmesini sağlamak hem de iş dünyasında fark edilme şansını artırmak için çalışırız. Özgeçmişi ve LinkedIn profili, kişinin değerini en iyi şekilde yansıtacak biçimde güncellenmesi için rehberlik ederiz.
Etkili Bir İş Arama Stratejisi Geliştirme: Kişinin profesyonel ağını en verimli şekilde kullanarak potansiyel fırsatlara ulaşmasına yardımcı olacak stratejiler oluştururuz.
Mülakatlara Hazırlık: İş görüşmelerinde kişinin kendini etkili ve güçlü bir şekilde ifade edebilmesi için destek oluruz.
Süreklilik ve Geleceğe Hazırlık: Kişinin koçluk sürecinden sonra kariyer gelişimini nasıl sürdüreceğini ve değişen koşullara nasıl uyum sağlayabileceğini ele alırız. Uzun vadede kariyerini yönetebilmesi için bir yöntem geliştirmesine destek oluruz.

Her koçluk yolculuğu, kendinizi daha iyi tanıma, farkındalık kazanma ve hayatınızı bilinçli bir şekilde yönlendirme fırsatıdır.

Bu dönüştürücü süreçte size rehberlik etmekten büyük bir mutluluk duyarım. Eğer aklınıza takılan bir soru varsa ya da tanışma görüşmesi için randevu almak isterseniz benimle iletişime geçebilirsiniz.

Tanışma Randevusu