KURUMSAL HİZMETLER
Günümüzün dinamik ve rekabetçi iş dünyasındaki yöneticiler, sadece görev ve operasyonları yönetmekten daha fazlasını yapmalıdır. Takımları birleştirebilen, bireyleri motive edebilen ve onları ortak amaca yönlendirebilen liderlere dönüşmeleri gerekiyor. Modern organizasyonların yöneticilerinde aradıkları temel nitelikler şunlardır:
-
Amaç Odaklı Liderlik: Yetkiye dayanmadan, işlerinde bir amaç ve anlam duygusu oluşturarak insanlara rehberlik etmek.
-
Kapsayıcılığı ve birliği teşvik etmek: Yaş, eğitim, geçmiş, cinsiyet, inançlar ve kökenlerdeki farklılıkları kucaklayarak, ekipleri yönetmek.
-
Başkalarını geliştirmek ve ilham vermek: Ekip üyelerinin benzersiz güçlerini fark ederek, onların potansiyellerini ortaya çıkarmaları desteklemek.
-
Güven kültürü oluşturmak: Üretkenliği, yaratıcılığı ve işbirliğini teşvik eden güvenli ve destekleyici bir ortam oluşturmak.
-
Anlamlı ilişkiler geliştirme: Erişilebilir ve yaklaşılabilir olmak, güven, etki ve açık iletişimi mümkün kılan gerçek ilişkiler kurmak.
Liderlerin bu temel nitelikleri kazanmasını amaçlayan bireysel ve grup liderlik koçluğu programları sunuyoruz. IK ekipleriyle iş birliği yaparak, programları kuruluşunuzun kültürü ve hedeflerine uygun olarak şekillendiriyoruz.
Liderlik Atölyeleri ve Grup Koçluğu Hizmetleri
Kuruluşların yaptığı yaygın bir hata, bir eğitime gönderip, çalışanlardan davranış değişikliği beklemektir. Bu yaklaşım genellikle işe yaramaz çünkü yeni bilginin sindirilmesi zaman alır ve katılımcılar öğrendiklerini günlük işlerine bağlamakta zorlanabilir.
Araştırmalar, bilgilerin zamanla tekrar edilmesinin, belirli aralıklarla bilgiyi gözden geçirmenin, öğrenmeyi ve uygulamayı güçlendirdiğini göstermektedir. Liderlik grup koçluğu programlarımız, öğrenmeyi haftalara veya aylara yayılan iki saatlik oturumlara bölerek bu zorlukları ele alır, böylece katılımcılar yeni becerileri sindirip aşamalı olarak uygulayabilir ve öğrenme hem etkili hem de sürdürülebilir hale gelir.
Grup koçluğu oturumları arasında katılımcılar, öğrendiklerini gerçek dünyada uygulamaya teşvik edilir, bu da becerilerin pratik kullanımını ve sürekli gelişimi destekler. Bu yaklaşım, yeni yetkinlikler kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda öğrenme ile günlük çalışma arasındaki bağlantıyı güçlendirir.
Liderlik gelişimini günlük rutine entegre ederek, katılımcıları uzun vadede etkileşimde tutan ve kalıcı davranış değişikliğini teşvik eden öğrenme inisiyatifleri oluşturuyoruz. Bu deneyimsel yaklaşım, bilgi kazanmaktan davranış değişiklikleri uygulamaya geçiş yaparak performansı artırmaktadır.
Özelleştirilmiş koçluk programlarımız, ekip çalışmaları, vaka analizleri, beyin fırtınası oturumları ve pratik koçluk modellerini bir araya getirerek katılımcılara uygulanabilir içgörüler ve stratejiler sunar. Öğrenim yolculuğu, katılımcının organizasyonunun benzersiz kültürünü ve iş hedeflerini yansıtacak şekilde bağlamsallaştırılır, bu da deneyimi daha ilgili ve ilgi çekici hale getirir. Katılımcılar, öğrendikleri becerilerin günlük görevlerine nasıl uygulandığını ve neden önemli olduğunu görebilir.
Liderlik gelişim programları ve atölyelerinde ele aldığımız temel liderlik konuları:
-
Kendine (Öz) Liderlik: Öz farkındalığı artırarak, kendini yönetme becerilerini geliştirmek.
-
Vizyon ve Amaç: Takımınızla ilham verici bir vizyonu belirlemek, paylaşmak ve onları ortak amaca yönlendirmek.
-
Etkili İletişim ve İlişki Yönetimi: Duygusal zekayı geliştirerek güçlü ilişkiler ve iş birliği kurmak.
-
Takım Motivasyonu ve Performansı: Takımı motive eden ve performansı yükselten yöntemleri keşfetmek.
-
Görevlendirme ve Delegasyon: Durumsal liderliği kullanarak görevleri etkili bir şekilde devretmek.
-
Zaman Yönetimi: Öncelikleri optimize ederek verimliliği artırmak.
-
Uyarlanabilir Liderlik: Farklı durumlar ve ekip dinamiklerine uygun liderlik stillerini uygulamak.
-
Güven Kültürü Yaratmak: Güvene, şeffaflığa ve hesap verebilirliğe dayalı bir çalışma ortamı oluşturmak.
-
Geri Bildirim Becerileri: Sürekli gelişim için yapıcı geri bildirim verme ve alma becerilerini geliştirmek.
-
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Farklı bakış açılarını değer veren ve kapsayıcılığı teşvik eden bir kültür oluşturmak.
Organizasyonunuzun liderlik yetkinliklerini güçlendirmek, gerçek değişim ve uzun vadeli başarıya yol açan güçlü bir öğrenme yolculuğu oluşturmak için iş birliğine hazırız.
İçimizdeki güç merkezini bulmanın uzun vadede insanlığa yapabileceğimiz en iyi katkı olacağını belirtebiliriz.... Toplumumuzun ihtiyacı olan, dahiler ve süper kahramanlar değil, var olabilen, yani kendi içlerinde bir güç merkezine sahip olan insanlardır.
-Rollo May, Kendini Arayan İnsan (1953)
Bireysel Yönetici Koçluğu Hizmetleri
Bireysel Yönetici Koçluğu programlarımız, her yöneticinin liderlik gelişimine yönelik özel ihtiyaçlarına göre şekillenir. Her koçluk süreci, liderin karşılaştığı benzersiz zorluklar ve hedefler doğrultusunda özelleştirilir, böylece liderler potansiyellerini açığa çıkararak sürdürülebilir bir gelişim sağlarlar.
Kişiselleştirilmiş bire bir seanslar aracılığıyla, yöneticilerin içinde bulunduğu tüm sistemler ve ekiplerle etkileşimini de ele alan bütünsel bir yaklaşım benimsemekteyiz. Başlıca odaklandığımız alanlar:
-
Liderlik duruşunu ve etkisini güçlendirmek.
-
Karar verme ve stratejik düşünme yetkinliklerini geliştirmek.
-
Dayanıklılığı ve uyum yeteneğini artırmak.
-
Paydaşlarla etkili iletişim kurma ve ilişkileri yönetme becerilerini geliştirmek.
"Birçok yenilgiyle karşılaşabilirsiniz, ancak siz yenik düşmemelisiniz. Aslında, yenilgilerle karşılaşmak gerekli olabilir, böylece kim olduğunuzu, nereden yükselebileceğinizi, bundan nasıl çıkabileceğinizi öğrenebilirsiniz."
- Maya Angelou, Yazar ve Şair
Kariyer Geçisi (Outplacement) Hizmeti
İş dünyasının dinamik yapısında, organizasyonel değişiklikler kaçınılmazdır ve bazen organizasyonların işgücünde azaltmaya gitmelerini gerektirebilir. Bu geçişi sorumlu bir şekilde yönetmek ve kariyer geçiş hizmetleri sunmak, sadece ayrılan çalışanlara destek sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda işverenin markasını da koruyan stratejik bir harekettir.
Kapsamlı kariyer geçiş hizmetlerimiz, çalışanlarınızın bu süreçleri sorunsuz bir şekilde atlatmalarını sağlar. Onlarla yakın çalışarak, transfer edilebilir becerilerini belirleme, yeni kariyer yollarını keşfetme ve gerçekçi hedefler belirleme konularında destek sağlıyoruz. Desteğimiz, etkileyici özgeçmişler oluşturmalarını ve mülakatlara hazırlanmaları sağlamaktan, kişinin fark yaratabileceği doğru iş pozisyonlarının bulunmasına, etkili bir şekilde ağ kurmaları ve yeni görevlerinde ‘onboarding’ rehberliğine kadar, kritik öneme sahip tüm yönleri kapsar.
Ayrıca bireylerin kariyer hedefleriyle uyumlu, potansiyel işverenleri çeken bir kişisel marka oluşturmalarına yardımcı oluyoruz. Birlikte, zorlu bir dönemi kişisel ve profesyonel büyüme fırsatına dönüştürüyoruz.
