Business Colleagues

YÖNETİCİ LİDERLİK KOÇLUĞU

İçinizdeki Lideri Özgürleştirmek

 

Hepimiz zaman zaman kendimize söylediğimiz hikayelerimizde sıkışıp kalıyoruz. O zamanlarda, sorunumuzu çözmek, hedefimizin önündeki engeli aşarak ilerleyebilmek için durup, bir mola verip, farklı bir perspektiften hikayemize bakmamız, gerekiyor.

Koçluk görüşmelerinde, işte bu molayı verirsiniz. Hikayelerinizi bir arada tutan inanç, önyargı ve varsayımlarınızı fark edip, inceleme fırsatı elde edersiniz. Hangi inançların ve önyargıların artık size hizmet etmediğini gördüğünüzde, bakış açınızdaki değişim, dönüştürücü olabilir. Faydası olmayan inanç kalıplarınızdan arındığınızda bambaşka bir pencere açılır önünüze. Özgürleşmiş hissedersiniz. Hikayelerinizin anlatımı değiştiğinde, daha emin bir şekilde plan yapabilir, kararlar verebilir ve harekete geçebilirsiniz. Böylelikle, yaşamınıza liderlik edersiniz ve liderlik etme çağrısını hissettiğinizde, kendi hikayelerinizde sıkışıp kalmayıp, ileriye cesaretle adım atarsınız.

Liderlik bir gen değildir. Liderlik hepimiz içinde mevcut olan bir dizi beceri ve yeteneklerdir. Liderlik koçu olarak rolüm, bu beceri ve yeteneklerinizi geliştirmenize destek olurken, içinizdeki liderin özgürleşmesini sağlamaktır.

Liderlik becerilerinizi geliştirdiğinizde ve liderlik tutumunu sadece iş yerinde giyeceğiniz  bir elbise gibi görmeyip, tüm ilişkilerinize taşıdığınızda, etki alanınızdaki tüm insanların hayatını olumlu yönde etkilersiniz. O zaman liderlik etmekten lider olma aşamasına geçersiniz. O aşamada, bir lider olarak, ekibinizle bağ kurabilir, ekibinizin ne zaman önünde, ne zaman arkasında veya ne zaman yanında durması gerektiğini bilir ve bunun ötesinde her insanın içinde var olan liderlik potansiyelinin ortaya çıkmasını sağlayan güven ortamını kurabilirsiniz. Bunu her birimizin içinde bir lider olduğuna inanarak yapabilirsiniz.

“Toplum ve kurumlar üzerinde önemli bir etkiniz olmasını istiyorsanız, yapacağınız en akıllıca yatırım olabileceğiniz en iyi lider olmayı öğrenmektir. Ancak, öncelikle her birimizin içinde bir lider yaşadığına da inanmanız gerekir. Liderlik yapmayı öğrenmek, neye önem ve değer verdiğinizi keşfetmekle ilgilidir. Size neyin ilham verdiği ile ilgilidir. Size neyin güç verdiği ile ilgilidir. Sizi neyin cesaretlendirdiği ile ilgilidir. Kendinizle ilgili bu hususları keşfettiğiniz zaman, başkalarında da bu özellikleri ortaya çıkarmayı yönetmek için ne gerektiğini bileceksiniz.”

-"Liderlik Mücadelesi" kitabından, James M. Kouzes and Barry Z. Posner

Liderlik Gelişimi Koçluğu

Liderlik becerisi, ilk üstlendiğiniz yönetim pozisyonunuzdan üst düzey yönetim pozisyonlarına kadar kariyer başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu koçluk programı, potansiyelinizdeki benzersiz liderlik yeteneklerinizi ortaya çıkaran, kişiselleştirilmiş bir dönüşüm yolculuğu sağlar. Profesyonel ve kişisel gelişiminizde, bir lider olarak ilerlemeniz için birlikte yaratacağımız sinerji ile;

  • amacınızı ve hedeflerinizi netleştirmenize ve o hedeflere ulaşmanıza yardımcı olacağım.

  • amaca odaklanmanızı sağlayacağım.

  • konfor alanınızdan çıkarak, potansiyelinizi açığa çıkarmanıza teşvik edeceğim.

  • iletişim ve empati becerilerinizi geliştirmenize destek olacağım.

  • yaratıcılığınızı işinize daha fazla getirmenize yardımcı olacağım.

Ne faydalar elde edebilirsiniz?

  • Kendinizi ve ekibinizi daha iyi motive etme.

  • İlişki kurma ve yönetme becerilerini geliştirme.

  • Belirsizlikleri daha iyi yönetme.

  • Daha iyi iletişim ve diyalog kurarak çatışmaları aşma.

  • Stresin azalması.

  • Zamanı kullanmakta ustalaşma.

  • Optimum iş ve özel yaşam dengenizi tesis etme.

Liderin Gündemine Yönelik Koçluk

Gündeminizdeki mesleki, kişisel veya işle ilgili konuları, zor ve karmaşık sorunları çözebilmeniz için size destek veririm. Koçluğa getirebileceğiniz bazı konulara örnekler:

  • Bireysel ve ekip performansını iyileştirmenin yollarını bulmak.

  • Motivasyon yaratmak ve çalışan bağlılığını sağlamak.

  • Delegasyon yapmak ve çalışana özerklik sağlamak.

  • Çatışmaları yönetmenin ve iletişimi iyileştirmenin yollarını keşfetmek.

  • Belirsizlikle çalışmak ve değişime liderlik etmek.

  • Organizasyonda her seviyede işbirliklerini geliştirmek.

Bu program desteğini isteyebileceğiniz bazı durumlar

  • Koçvari liderliğe geçiş.

  • Üst düzey liderlik pozisyonuna hazırlanma veya terfi

  • İlk kez ekip yöneticisi olma.

  • İş veya görev değişikliği (ilk 100 gün desteği).