Business Colleagues

YÖNETİCİ LİDERLİK KOÇLUĞU

İçinizdeki Lideri Özgürleştirmek

 

Hepimiz zaman zaman kendimize söylediğimiz hikayelerimizde sıkışıp kalıyoruz. O zamanlarda, sorunumuzu çözmek, hedefimizin önündeki engeli aşarak ilerleyebilmek için durup, bir mola verip, farklı bir perspektiften hikayemize bakmamız, gerekiyor.

Koçluk görüşmelerinde, işte bu molayı verirsiniz. Hikayelerinizi bir arada tutan inanç, önyargı ve varsayımlarınızı fark edip, inceleme fırsatı elde edersiniz. Hangi inançların ve önyargıların artık size hizmet etmediğini gördüğünüzde, bakış açınızdaki değişim, dönüştürücü olabilir. Faydası olmayan inanç kalıplarınızdan arındığınızda bambaşka bir pencere açılır önünüze. Özgürleşmiş hissedersiniz. Hikayelerinizin anlatımı değiştiğinde, daha emin bir şekilde plan yapabilir, kararlar verebilir ve harekete geçebilirsiniz. Böylelikle, yaşamınıza liderlik edersiniz ve liderlik etme çağrısını hissettiğinizde, kendi hikayelerinizde sıkışıp kalmayıp, ileriye cesaretle adım atarsınız.

Liderlik bir gen değildir. Liderlik hepimiz içinde mevcut olan bir dizi beceri ve yeteneklerdir. Liderlik koçu olarak rolüm, bu beceri ve yeteneklerinizi geliştirmenize destek olurken, içinizdeki liderin özgürleşmesini sağlamaktır.

Liderlik becerilerinizi geliştirdiğinizde ve liderlik tutumunu sadece iş yerinde giyeceğiniz  bir elbise gibi görmeyip, tüm ilişkilerinize taşıdığınızda, etki alanınızdaki tüm insanların hayatını olumlu yönde etkilersiniz. O zaman liderlik etmekten lider olma aşamasına geçersiniz. O aşamada, bir lider olarak, ekibinizle bağ kurabilir, ekibinizin ne zaman önünde, ne zaman arkasında veya ne zaman yanında durması gerektiğini bilir ve bunun ötesinde her insanın içinde var olan liderlik potansiyelinin ortaya çıkmasını sağlayan güven ortamını kurabilirsiniz. Bunu her birimizin içinde bir lider olduğuna inanarak yapabilirsiniz.

“Toplum ve kurumlar üzerinde önemli bir etkiniz olmasını istiyorsanız, yapacağınız en akıllıca yatırım olabileceğiniz en iyi lider olmayı öğrenmektir. Ancak, öncelikle her birimizin içinde bir lider yaşadığına da inanmanız gerekir. Liderlik yapmayı öğrenmek, neye önem ve değer verdiğinizi keşfetmekle ilgilidir. Size neyin ilham verdiği ile ilgilidir. Size neyin güç verdiği ile ilgilidir. Sizi neyin cesaretlendirdiği ile ilgilidir. Kendinizle ilgili bu hususları keşfettiğiniz zaman, başkalarında da bu özellikleri ortaya çıkarmayı yönetmek için ne gerektiğini bileceksiniz.”

-"Liderlik Mücadelesi" kitabından, James Kouzes and Barry Posner

Liderlik Gelişimi Koçluğu

Bu koçluk programının amacı, liderlerin vizyonlarına doğru en etkili şekilde ilerlemeleri için değişimi kolaylaştırmak ve hızlandırmak. Bir lider olarak kişisel gelişiminizde istediğiniz yönde ilerlemeniz için birlikte yaratacağımız sinerji ile bu programda;

  • İçsel eğilimlerinizle bağ kurarak, kendiniz için doğru hedefler belirlemenize ve o hedeflere ulaşmanıza yardımcı olurum.

  • Konfor alanınızdan çıkmaya ve yeteneklerinizi ve kaynaklarınızı kullanmanız yoluyla sizi daha fazlasını yapmaya davet ederim.

  • Daha hızlı sonuç almanız için amaca odaklanmanızı sağlarım.

  • Bağ kurarak etkileyen bir lider olmanız için sosyal becerilerinizi geliştirmenize destek olurum.

  • Yaratıcılığınızı işinize ve tüm hayatınıza daha fazla katmanıza yardımcı olurum.

Ne fayda elde edebilirsiniz?

Liderlik Gelişim Koçluğu programında, aşağıdaki sonuçlardan birini ya da daha fazlasını elde ederek, organizasyonunuzda daha büyük etkiye sahip, stratejik ve ilham veren bir lider olabilirsiniz;

  • Zamanınızı kullanmakta ustalaşmanız,

  • Karmaşık problemleri çözmede iyileşmeniz,

  • Daha iyi iletişim kurmanız,

  • Kendiniz ve ekibiniz için motivasyon yaratmanız,

  • Yüksek stres seviyelerini daha iyi yönetmeniz,

  • Optimum iş ve özel yaşam dengenizi tesis etmeniz,

  • Kendinizde ve kuruluşunuzda etkin değişimleri gerçekleştirmeniz.

Liderin Gündemine Yönelik Koçluk

Gündeminizdeki mesleki, kişisel veya işle ilgili zor ve karmaşık sorunları çözebilmeniz için size destek verebilirim. Koçluk için bazı örnek senaryolar şunlar olabilir:

  • Çatışmaları yönetmenin ve iletişimi iyileştirmenin yollarını keşfetmek.

  • Etkili ekip oluşturma, motivasyon ve bağlılık yaratmaya yönelik ilerleme kaydetmek.

  • Belirsizlikle çalışmayı ve değişime liderlik etmeyi öğrenmek

  • Otonomi sağlayarak, mikro-yönetim yapmayı bırakmak

  • Performansı iyileştirme yollarını bulmak.

  • Üretkenlik ve zaman yönetimini başarmak.

  • İlişki kurma ve yönetme becerilerini geliştirmek.

Bu program desteğini isteyebileceğiniz bazı durumlar

  • Kurumunuzda yapısal ve kültürel değişim.

  • Koçluk eğitimi sonrası koç vari liderliğe geçiş.

  • Bir üst düzey liderlik pozisyonuna (terfi) hazırlanma.

  • İş veya görev değişikliği (ilk 90 gün koçluk desteği).

  • Yeni ekip yöneticisi olma.